Dicembre 2, 2021

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Un’organizzazione delle agenzie adeguata e meno restrittiva porterà alla ripresa economica e sociale in Europa – EURACTIV.com

I continui tentativi a livello europeo e nazionale di contenere i rischi del lavoro dell’Agenzia minacciano il contributo maggiore che il settore può dare alla ripresa delle economie europee e alla sostenibilità dei loro mercati del lavoro.

Minno Barth è membro del Comitato Esecutivo del World Employment Consortium – Europe e il Dr. Michael Freitag è il Direttore degli Affari Pubblici per il World Employment Consortium – Europe.

Il settore dei servizi per l’impiego privato è un attore importante nelle economie europee, poiché contribuisce a conciliare domanda e offerta di lavoro, gestisce i rischi del mercato del lavoro e promuove mercati del lavoro più inclusivi e dinamici. Questo ruolo positivo della nostra industria è stato dimostrato ancora una volta negli ultimi mesi, poiché l’attività economica nel settore delle attività dell’agenzia ha mostrato una rapida e robusta ripresa man mano che le misure di Covid-19 sono state allentate, raggiungendo i livelli pre-crisi in molti paesi europei.

Tuttavia, vediamo sempre più tentativi a livello europeo e nazionale di limitare il lavoro dell’Agenzia, spesso motivati ​​dal desiderio di affrontare le condizioni di lavoro dei lavoratori dell’Agenzia e di preservare e migliorare la natura temporanea del lavoro dell’Agenzia. Questa è stata una componente chiave delle riforme in Germania che hanno introdotto la durata massima degli incarichi per il lavoro interinale e in Italia. Le discussioni sulla natura temporanea del lavoro dell’agenzia e la protezione dei suoi lavoratori sono elementi chiave dei dibattiti nazionali sull’organizzazione del lavoro dell’agenzia in Spagna, dove è in corso un dibattito sulla gamma di contratti di lavoro utilizzati nel settore del lavoro dell’agenzia e in Svezia.

Il settore dei servizi per l’impiego privato sostiene pienamente l’organizzazione di un adeguato lavoro tramite agenzia in Europa. Fornire un lavoro dignitoso e significativo è al centro della nostra missione. Esiste già un’ampia gamma di normative dell’UE che riguardano il nostro settore: la direttiva sul lavoro tramite agenzia interinale, la direttiva sulla salute e la sicurezza sul lavoro, la direttiva sull’impiego dei lavoratori e gli strumenti giuridici dell’UE che regolano la protezione dei cittadini di paesi terzi. In qualità di Global Employment Consortium – Europe, riteniamo che questo quadro sia pertinente e aggiornato. Non è necessario modificarlo o rivederlo.

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Allo stesso tempo, le direttive dell’UE possono solo rivelare il loro pieno potenziale nel liberare il contributo economico e sociale del lavoro temporaneo dell’Agenzia e nell’assicurare un’adeguata protezione al personale dell’Agenzia se viene ricollocato, correttamente applicato e fatto rispettare a livello nazionale. Per le linee guida sul lavoro tramite agenzia interinale, ad esempio, ciò significa che la normativa nazionale deve essere appropriata e qualsiasi restrizione indebita deve essere revocata. Attualmente, l’industria del lavoro interinale in Europa deve ancora affrontare molti vincoli ingiustificati che limitano il suo contributo a mercati del lavoro più inclusivi, come divieti settoriali, durate massime rigorose degli incarichi o restrizioni sulla gamma di contratti di lavoro che possono essere offerti ai lavoratori interinali. Occorre compiere progressi in questo settore attraverso la revisione delle normative nazionali esistenti e un’azione congiunta a livello nazionale per rimuovere le restrizioni indebite.

Il secondo elemento, non meno importante degli orientamenti sul lavoro interinale, è il principio della parità di trattamento. Nel valutare l’attuazione della direttiva nel 2014, la Commissione europea ha concluso che i principi di parità di trattamento e di retribuzione erano stati correttamente trasmessi da tutti gli Stati membri dell’UE. In base alla direttiva, sono ancora possibili eccezioni attraverso contratti collettivi di lavoro e questa opzione è utilizzata da molti paesi europei. Ad esempio, quando si tratta di pagamento, sono ammesse eccezioni nel caso di contratti aperti, che prevedono il pagamento tra incarichi. La direttiva sull’impiego dei lavoratori estende la protezione garantita dalla direttiva sul lavoro tramite agenzia interinale ai lavoratori interinali che si spostano attraverso le frontiere nel mercato unico dell’UE quando viene fornito il servizio. Queste regole europee che garantiscono la tutela dei lavoratori dell’agenzia, sono ancora attuali e le abbiamo pienamente sostenute.

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La World Employment Confederation-Europe incoraggia inoltre un ulteriore dialogo e scambio tra le parti sociali settoriali a livello dell’UE e nazionale per garantire che il duplice obiettivo della direttiva sull’appropriata regolamentazione del lavoro temporaneo dell’Agenzia per il settore e la protezione dell’Agenzia personale è raggiunto. Le riforme e le modifiche alle normative nazionali relative al lavoro tramite agenzia interinale dovrebbero sempre essere valutate alla luce dei principi guida per il lavoro tramite agenzia interinale. In molti paesi europei, le parti sociali di settore si sono impegnate a definire i salari e le condizioni di lavoro dei lavoratori interinali. I fondi bilaterali in questo contesto svolgono un ruolo importante nel campo della formazione, delle condizioni di lavoro e della protezione sociale, che svolgono un ruolo di primo piano ad esempio nei Paesi Bassi, in Belgio, in Francia, in Italia e in Spagna.

Per quanto riguarda la mobilità del lavoro e la fornitura di servizi all’interno dell’UE, il Global Employment Consortium – Europe supporta le Direttive UE applicabili. L’accento dovrebbe essere posto sull’applicazione e l’applicazione della legislazione vigente e sul dialogo tra le parti sociali, le autorità nazionali e gli organismi dell’UE, come l’Autorità europea del lavoro e la piattaforma europea per il lavoro sommerso. La World Employment Confederation-Europe ha lo status di osservatore sulla piattaforma che gestisce il lavoro sommerso ed è un membro supplente del gruppo di parti interessate dell’Autorità europea del lavoro, contribuendo così attivamente alle discussioni sull’applicazione del diritto dell’UE esistente per garantire la protezione dei lavoratori interinali.

Con l’Europa che esce dalla crisi del Covid-19, le misure che sosterranno la ripresa sono fondamentali. Tra questi c’è quello di consentire al settore privato dei servizi per l’impiego di svolgere appieno il suo ruolo nella promozione di mercati del lavoro più dinamici, inclusivi e adattabili. Solo se si adotta questo approccio il nostro settore – e in particolare i servizi di lavoro interinale – può continuare a essere un partner chiave non solo per la ripresa, ma anche per ulteriori riforme e rendere i nostri mercati del lavoro più resilienti nella “nuova normalità”.

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