Agosto 6, 2021

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Covid crisi politica in Italia

Sono necessarie nuove politiche per porre fine alla disparità di genere nel settore STEM

  • Secondo un rapporto dell’UNESCO, le donne sono ancora sottorappresentate in campi come l’informatica, l’ingegneria, la matematica e la fisica.
  • Una forza lavoro altamente qualificata nelle discipline scientifiche e tecnologiche è vitale per colmare la carenza di competenze mentre la Quarta Rivoluzione Industriale accelera.
  • L’UNESCO avverte che devono essere compiuti enormi sforzi per affrontare il divario di genere a tutti i livelli nel mondo accademico e sul posto di lavoro.

Le donne rimangono una minoranza significativa nei campi scientifici che guidano la rivoluzione digitale, in mezzo a una generale carenza di competenze che ostacola il progresso.

Il Rapporto sulla scienza dell’UNESCO 2021 Ha scoperto che le donne sono ancora sottorappresentate in campi come l’informatica, la tecnologia dell’informazione digitale, l’ingegneria, la matematica e la fisica.

Gli autori del rapporto consigliano di compiere sforzi strenui a livello governativo, accademico e aziendale per affrontare questo squilibrio di genere. La sfida è attirare e poi trattenere le donne in questi campi di studio e mantenere lo slancio nella Quarta Rivoluzione Industriale.

I numeri: le donne nello STEM

Le donne costituivano un terzo dei ricercatori (33%) nel 2018 Ha raggiunto la parità quando si tratta di numeri nelle scienze della vita in molti paesi, afferma il rapporto.

Ha aggiunto che le donne costituiscono solo il 28% dei laureati in ingegneria e il 40% dei laureati in informatica, competenze vitali per i lavori futuri.

Anche le lavoratrici rappresentano solo Il 22% delle persone che lavorano nell’intelligenza artificiale (AI) in tutto il mondo, sebbene ci siano differenze regionali, secondo l’UNESCO.

Singapore, Italia e Sudafrica hanno la più alta percentuale di professioniste con competenze di intelligenza artificiale.

Foto: Rapporto scientifico dell’UNESCO 2021

Paesi come Singapore, Italia e Sudafrica erano in testa con le donne che rappresentavano ciascuna circa il 28% dei professionisti con competenze di intelligenza artificiale, rispetto a solo il 14% in Brasile, il 15% in Messico e il 16% ciascuna in Germania e Polonia.

Il divario di genere nelle principali aziende tecnologiche

Il rapporto dell’UNESCO ha anche avvertito che le donne sono sottorappresentate alla guida delle multinazionali tecnologiche, nonostante gli sforzi per colmare il divario di genere nei ruoli tecnici e di leadership.

Facebook è in testa con le donne che rappresentano il 23% dei ruoli tecnici e il 33% delle posizioni di leadership.

Apple ha implementato misure per assumere più donne e minoranze sottorappresentate dal 2014, ma le donne rappresentano ancora solo il 23% dei ruoli tecnici e il 29% delle posizioni di leadership.

Nel frattempo, Amazon ha lavorato per correggere lo squilibrio di genere dal 2018, quando si è resa conto che il suo sistema di intelligenza artificiale non classificava le donne candidate per sviluppatori di software e altri ruoli tecnici.

Da allora, il gigante della vendita al dettaglio online ha impegnato $ 50 milioni per supportare i programmi di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) per le comunità sottorappresentate, ma solo il 27% dei suoi manager in tutto il mondo sono ancora donne.

Le donne hanno meno probabilità di accedere ai finanziamenti

Le donne nel campo della scienza e della tecnologia hanno meno probabilità degli uomini di accedere ai finanziamenti.

Ricevono solo start-up guidate da donne 2,3% del capitale investito nel 2020, secondo un rapporto di Harvard Business Review, citando i dati di Crunchbase.

Un grafico che mostra la percentuale di capitale di investimento che guadagnano le donne

La quota di capitale di rischio concesso alle startup fondate da donne è sempre bassa.

Foto: Harvard Business Review/Crunchbase

Ha anche scoperto che le donne nel mondo accademico ricevono meno sovvenzioni nonostante siano due volte più produttive.

E sebbene le donne rappresentino 4 accademici su 10 a livello globale, spesso si trovano di fronte a un soffitto di vetro impenetrabile, afferma l’UNESCO.

Nel 2015, in 69 accademie nazionali delle scienze, le donne rappresentavano il 10% o meno dei membri in 30 paesi.

Erano anche significativamente meglio rappresentati nelle scienze sociali, umanistiche e artistiche (16%), nelle scienze biologiche (15%) e nelle scienze mediche e sanitarie (14%), rispetto alle scienze matematiche (6%) e all’ingegneria (5%). . .

Anche le donne nel campo della scienza e dell’ingegneria sono state colpite in modo sproporzionato dal virus COVID-19, con le scienziate che lo segnalano Almeno il 5% di riduzione del tempo di ricerca rispetto alle loro controparti maschili.

Le donne non dovrebbero essere lasciate al lavoro per il futuro

In un futuro guidato dal digitale, i progressi nelle tecnologie come l’intelligenza artificiale offuscheranno i confini tra maschi e femmine che sono alla base del divario di genere, afferma l’UNESCO.

Aggiunge che il COVID-19 ha provocato cambiamenti nell’equilibrio tra lavoro e vita privata e questi cambiamenti devono essere tradotti in politiche per garantire che le donne non trascorrano tempo sproporzionato come badanti, insegnanti e casalinghe non retribuite.

Le donne dovrebbero avere pari accesso all’istruzione e alle informazioni che consentiranno loro di competere alla pari con gli uomini per i lavori del futuro, afferma l’UNESCO.

Il divario globale di genere si è ampliato per una generazione

I risultati dell’UNESCO rispecchiano i risultati del Global Gender Gap Report 2021 del World Economic Forum, che ha rilevato che il tempo necessario per colmare il divario di genere in tutto il mondo è aumentato di una generazione da 99,5 a 135,6 anni.

L’UNESCO afferma che la parità di genere è stata raggiunta solo in due degli otto gruppi “Lavori di domani” monitorati: persone, cultura e produzione di contenuti.

Divari di genere nei lavori emergenti

Le donne soffrono di un divario di genere in una serie di occupazioni STEM.

Foto: Global Gender Gap Report 2021

È più probabile che esistano divari di genere in settori che richiedono competenze tecniche dirompenti come il cloud computing (dove le donne costituiscono il 14% della forza lavoro); Aggiunge che ingegneria (20%) e dati e intelligenza artificiale (32%).


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