Salute – Spiegazione delle procedure dei datori di lavoro per il follow-up medico dei dipendenti con diversi datori di lavoro

Chi sono i dipendenti interessati?

Il monitoraggio comune dello stato di salute si applica ai dipendenti che accumulano:

Chi è responsabile di questo monitoraggio congiunto?

Il monitoraggio congiunto dello stato di salute dei dipendenti con più datori di lavoro è fornito dal Servizio Comune di Salute e Prevenzione del Lavoro (SPSTI) del principale datore di lavoro.

Il datore di lavoro principale è il datore di lavoro con il quale ha il rapporto contrattuale più antico. Al fine di identificare questo principale datore di lavoro, è possibile che il datore di lavoro chieda al suo dipendente di informarlo della conclusione di altri contratti di lavoro con uno o più datori di lavoro durante la durata del suo contratto, al fine di informarlo, se necessario, per impedirlo e il Servizio di medicina del lavoro.

Il datore di lavoro primario SPSTI deve informare il dipendente che è coperto attraverso il monitoraggio congiunto del proprio stato di salute. Deve informare anche gli altri datori di lavoro ei loro SPST.

Quando il lavoratore interessato è oggetto di monitoraggio congiunto del suo stato di salute, altri datori di lavoro devono aderire al datore di lavoro principale SPSTI per quel dipendente. Quest’ultimo non può opporsi all’adesione di questi altri datori di lavoro.

informazioni di tracciamento

Certificato di follow-up o parere di competenza rilasciato dal professionista sanitario

Il dipendente interessato e ciascuno dei datori di lavoro ricevono un certificato di follow-up (nel caso in cui Visita informazione e prevenzione) o un parere di idoneità (nel caso di visita medica di idoneità all’assunzione) rilasciato da un professionista della salute con qualsiasi mezzo che fornisca loro una data certa.

Qualora i documenti in questione prevedano mutamenti di mansione, avvisi di invalidità o avvisi diversi, sono rilasciati per ciascun posto di lavoro ricoperto dal lavoratore presso ciascuno dei datori di lavoro.

Iniziativa di visita di ritorno

Quando Torna alla visita di lavoro Se accade a un dipendente di cui è condiviso il follow-up medico, deve essere richiesto che:

• dal datore di lavoro principale, se tale visita avviene dopo il congedo di maternità, un’assenza per malattia o infortunio extraprofessionale di almeno 60 giorni, o un’assenza per malattia professionale;
• Dal datore di lavoro che ha comunicato al dipendente il verificarsi di un infortunio sul lavoro, se tale visita è avvenuta dopo un’assenza di almeno 30 giorni al riguardo.

Riscossione delle quote

Il decreto stabilisce che lo SPSTI del datore di lavoro principale riscuota il contributo annuo da ciascun datore di lavoro, distribuendolo tra i datori di lavoro in quote uguali.

Per determinare l’ammontare del contributo da erogare in questa sede, il SPSTI si basa sul numero di dipendenti che hanno più datori di lavoro e ricoprono posizioni identiche formatisi al 31 gennaio dell’anno in corso di cui è informato.

Pertanto, l’Istituto può richiedere alle imprese associate l’invio, entro il 28 febbraio di ogni anno, dell’elenco dei lavoratori che svolgono almeno due contratti di lavoro contemporaneamente, a partire dal 31 gennaio dell’anno in corso.