Questi Stati membri dell’UE offrono lavoro stagionale ai cittadini di paesi terzi

Tutti i cittadini di paesi terzi, che soggiornano legalmente nell’UE per un periodo temporaneo e la cui residenza è legata al lavoro, possono beneficiare di permessi di lavoro stagionale. Alcune delle attività più comuni che i lavoratori temporanei possono svolgere in base a questi permessi includono agricoltura, allevamento, raccolta di frutta, ristoranti, hotel, ospitalità, campi estivi e stazioni sciistiche, nonché babysitter.

Di seguito sono riportati tutti i paesi dell’UE che offrono lavori stagionali, comprese le condizioni di lavoro e i settori desiderati dai lavoratori stagionali, come definito da SchengenVisaInfo.com.

Spagna

I lavoratori stagionali devono ottenere un visto di lavoro dipendente, che, oltre a coprire le attività lavorative stagionali, viene rilasciato anche ai lavoratori altamente qualificati.

Per ottenere lavoro stagionale in Spagna, i lavoratori devono avere:

• Il permesso di lavoro e di soggiorno, che il datore di lavoro deve ottenere dagli uffici ufficiali del lavoro e una volta autorizzato il permesso di lavoro, il permesso di soggiorno può essere rilasciato anche dalle autorità preposte
• Un visto di lavoro e di soggiorno deve essere concesso dopo l’ottenimento del permesso di lavoro e consente al titolare di entrare in Spagna per motivi di lavoro.

I permessi hanno una validità di nove mesi e sono generalmente validi finché è valido il contratto di lavoro. Un permesso di lavoro stagionale può essere prorogato, purché rimanga entro nove mesi.

Alcuni dei settori più comuni in cui sono richiesti lavoratori stagionali in Spagna includono il turismo e l’ospitalità, soprattutto durante l’estate, l’agricoltura, la raccolta di olive, uva e agrumi, l’insegnamento delle lingue, le vendite nelle destinazioni turistiche più popolari e l’industria dell’intrattenimento, tutto ciò che riguarda al turismo.

La Spagna assume spesso lavoratori stagionali provenienti da paesi con i quali ha accordi bilaterali.

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Francia

I lavoratori stagionali necessitano di un permesso di lavoro e, se rilasciato per un periodo inferiore a tre mesi, è necessario un visto. Se invece il permesso di lavoro è valido per più di tre mesi, è necessario un visto per soggiorno di lunga durata. Una volta che i lavoratori stagionali avranno ottenuto il visto in base alla validità del loro permesso di lavoro, dovranno richiedere un permesso di soggiorno temporaneo, al fine di rendere legale il loro soggiorno in Francia.

I lavoratori stagionali in Francia possono dedicarsi a varie attività lavorative, principalmente incentrate sul turismo, durante l’estate e l’inverno, così come l’agricoltura, le vendite, i campeggi e le stazioni sciistiche.

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Germania

Analogamente ad altri paesi dell’UE, i lavoratori stagionali in Germania sono tenuti ad ottenere un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno per poter lavorare in Germania e legalizzare il loro soggiorno nel paese per un certo periodo di tempo.

I settori che richiedono la maggior parte della manodopera stagionale in Germania includono l’agricoltura, gli hotel, i ristoranti, i caffè e altre attività legate al turismo, oltre a festival ed eventi. Inoltre, la Germania ha un’industria del turismo invernale ben sviluppata, con i mercatini di Natale che offrono molte opportunità di lavoro per i lavoratori stagionali.

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Italia

I datori di lavoro stagionale in Italia sono tenuti a richiedere un permesso di lavoro e, una volta concesso, verrà rilasciato un visto valido sei mesi. Durante questo periodo viene rilasciato il permesso di lavoro necessario per ottenere il visto di ingresso.

Oltre al visto, i lavoratori stagionali sono tenuti a richiedere il permesso di soggiorno entro otto giorni dal loro arrivo nel Paese. I permessi di soggiorno possono essere validi fino a nove mesi, a seconda della durata di validità del permesso di lavoro.

I lavori legati al turismo, così come i lavori nell’agricoltura e nel tempo libero, sono spesso offerti ai lavoratori stagionali, con questi lavori concentrati principalmente durante i mesi estivi e autunnali.

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Portogallo

Come dimostra il governo portoghese, l’occupazione stagionale è disponibile in molti settori come l’agricoltura, l’allevamento, la pesca, la caccia e la silvicoltura. L’ospitalità come turismo è molto richiesta nel paese; Industria alimentare e commercio al dettaglio, edilizia e trasporti.

I lavoratori stagionali in Portogallo sono tenuti a garantire un contratto di lavoro nel paese prima di arrivare nel paese, oltre a ottenere un visto per soggiorno di breve durata o, meno spesso, un visto di soggiorno temporaneo valido fino a nove mesi su un periodo di 12 mesi che non dovrebbe essere esteso.

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Paesi dell’Unione Europea che hanno meno lavori stagionali

Sebbene la maggior parte dei paesi dell’UE offra lavori stagionali e molti di loro abbiano bisogno di lavoratori stagionali, alcuni paesi hanno meno posti di lavoro disponibili per tali lavoratori, principalmente a causa delle industrie su cui si concentrano quei paesi. Il Lussemburgo è uno di questi in quanto il paese non è orientato al turismo. D’altra parte, il Belgio ha un’industria del turismo ma non è così sviluppata come in altri paesi, il che indica che ci sono meno posti di lavoro stagionali disponibili, e questo è anche il caso dell’Irlanda.

L’Austria e la Finlandia possono offrire lavori stagionali per i lavoratori, ma questi lavori sono principalmente in inverno, poiché il paese è famoso come destinazione invernale.

Come diventare un lavoratore stagionale nell’Unione Europea?

Le regole per il lavoro stagionale possono variare da un paese all’altro, ma in generale rimangono simili. Come regola generale, per diventare un lavoratore stagionale è necessario trovare un lavoro stagionale in un paese dell’UE, che può essere fatto contattando le ambasciate e raccogliendo i documenti necessari per completare la domanda.

I documenti necessari per richiedere un lavoro stagionale includono un modulo di richiesta di permesso di lavoro stagionale, un passaporto valido con almeno due pagine bianche, nonché fotocopie delle pagine del passaporto e due foto formato tessera.

Inoltre, il candidato deve presentare il contratto di lavoro o l’offerta di lavoro, che include la retribuzione e la durata del lavoro oltre alla posizione. Inoltre, l’assicurazione sanitaria, la prova finanziaria che il richiedente può provvedere al proprio sostentamento durante il soggiorno nell’UE, nonché una lettera del datore di lavoro che dichiara di essere responsabile del risarcimento e dei costi in caso di permanenza oltre il termine e che la posizione non può essere ricoperta da un europeo cittadino.

La domanda di lavoro stagionale viene completata presentando un certificato di polizia che il richiedente non ha precedenti penali, oltre al pagamento delle tasse di domanda che dipendono dallo stato.

Le autorità competenti comunicheranno al richiedente se la sua domanda è stata accolta o respinta entro 90 giorni dalla data di presentazione della domanda.

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