Febbraio 8, 2023

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Promuovendo l’azionariato dei dipendenti, la Rutgers University nomina 34 ricercatori

Il Rutgers Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing rivela la coorte più ampia e diversificata di colleghi ricercatori

Piscataway, New Jersey, 12 gennaio 2023– (filo funzionante) – Il Rutgers Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing ha reclutato oggi 34 ricercatori ed esperti in materia per unirsi alla sua variegata comunità globale di colleghi ricercatori. L’annuncio arriva mentre l’istituto tiene il suo seminario annuale Fellows in onore di Louis O. Kelso e lancia il Coursera Massive Open Online Course (MOOC) per educare il pubblico sull’azionariato dei dipendenti.

“Mentre i ricercatori e i responsabili politici esplorano come le partecipazioni azionarie e i dividendi nelle società possono espandere la proprietà privata, i nostri colleghi di ricerca si concentrano sulla risposta a domande importanti”, ha affermato. Joseph Blasey, J. Robert Beyster Distinguished Professor e Direttore del Rutgers Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing. “Inoltre, il curriculum gratuito di Coursera renderà le intuizioni dei ricercatori passati e attuali dell’Istituto accessibili ai cittadini interessati, al personale e ai leader di pensiero”.

L’istituto è il principale centro di ricerca accademica al mondo dedicato allo studio dell’azionariato dei dipendenti, della remunerazione azionaria, della partecipazione agli utili e delle cooperative di lavoro. Classe di borsisti di ricerca 2022-23 Rappresenta il gruppo più numeroso e diversificato nei 15 anni di storia del programma. Sono:

  • Rena AgarwalaJohns Hopkins University, Kinda Fellow

  • Yifat AranUniversità di Haifa (Israele), Institute Fellow

  • Filippo BellocNashson e Aryeh Mamran Fellow, Università di Siena (Italia).

  • Tanya Smith-PressConsiglio per l’educazione al lavoro sociale, Kinda Fellow

  • Adrian ClomaxUniversità della California del Sud, Kinda Fellow

  • James D Le VingAssociation for Employee Ownership (Regno Unito) e Ownership at Work (Regno Unito), Executive Fellow

  • Davide FinegoldUniversità di Chatham, membro anziano

  • Posta di Matteo FisherParis School of Economics (Francia), Institute Fellow

  • Fred FreundlichMondragon University (Spagna), Kinda Fellow

  • Mano di Mark ClaytonSouthern Methodist University, Institute Fellow e Cory Rosen Fellow

  • Jayasri (Joyce) HartRegista di “Own It! Louis Kelso’s Macroeconomic Fix”, Executive Fellow

  • Renée HatcherUniversità dell’Illinois Chicago Kinda Fellow

  • Molly CricetoIndustrial Commons and Threads of Opportunity, Executive Fellow

  • Denis KasparianUniversità di Buenos Aires (Argentina), tipo borsista

  • Esteban KellyFederazione americana delle cooperative di lavoro, Executive Fellow

  • Jungkook KimChatham University, borsista, Louis O. Kelso

  • Kyung Young KimVillanova School of Business, borsista della Fondazione per l’azionariato dei dipendenti, Louis O. Kelso

  • Phyllis ClineBoise State University, borsista J. Robert Peister

  • Fabio LandiniNashson e Aryeh Mamran Fellow, Università di Parma (Italia).

  • Allison LingenEquità, Executive Fellow

  • Jens LowitschEurope University Viadrina Frankfurt (Oder) (Germania) e Kelso Europe Institute di Berlino, Faculty Fellow e Mentor dell’Istituto

  • Christopher McCainFacoltà di giurisprudenza di Harvard, Ray Carey Fellow

  • Campbell MacDonaldRoyalty at Work (Regno Unito), Executive Fellow

  • Sian McMahonMary’s University (Canada), Patrick J. McGovern

  • Jack MoriartyOwnership America, Institute Policy Analysis Fellow

  • Eva O’ConnorUniversità di Harvard, membro dell’Istituto

  • Simone BeckUniversità di Victoria (Canada), Social Capital Partners Fellow

  • Sara RipsteinBarnard College, membro dell’istituto

  • Andrea RobinsonUniversity of Leeds Business School (UK) e Royal in Action (UK), Faculty Fellow e mentore dell’Istituto

  • Adria SharpRutgers University, borsista della Fondazione per l’azionariato dei dipendenti, Louis O. Kelso

  • Aquilina Soriano VersozaFilipino Workers Center of Southern California, Executive Fellow

  • Valerie WhitcombLouis O., Università di Salisbury, membro della Fondazione per l’azionariato dei dipendenti. Kelso

  • Nancy MoglieCentro nazionale per l’azionariato dei dipendenti (NCEO), collega e collega, Joseph Cabral

  • Trevor Young HymanUniversità di Pittsburgh, Staffing Fellow, Louis O. Kelso

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L’Istituto ha fatto questo annuncio prima del suo annuale Fellows Workshop in onore di Louis O. Kelso (13-15 gennaio), uno dei maggiori incontri di esperti al mondo sulle partecipazioni azionarie nel mondo del lavoro.

Espandendo la nostra portata oltre il campus, l’istituto ha anche rivelato il lancio del suo primo corso online aperto al pubblico (MOOC) per il pubblico e il personale, La nostra quota: l’azionariato dei dipendenti come strumento di condivisione della ricchezza. Sviluppato dal direttore dell’istruzione e della collaborazione dell’Istituto, Adria Scharf, il corso gratuito utilizza una serie di video brevi e coinvolgenti per introdurre le basi della proprietà del coinvolgimento dei dipendenti. È il primo corso sulla piattaforma di apprendimento virtuale Coursera che si concentra su questo argomento.

sulla scuola
Rutgers School of Management e relazioni sindacali (SMLR) è la principale fonte mondiale di competenze nella gestione e rappresentanza dei lavoratori, nella progettazione di organizzazioni efficaci e nella costruzione di solidi rapporti di lavoro.

A proposito dell’istituto
SMLR Istituto per lo studio dell’azionariato dei dipendenti e della partecipazione agli utili Conduce ricerche empiriche, analizza le politiche e sponsorizza il principale programma globale di borse di studio e conferenze accademiche nel settore. L’istituto gestisce anche un programma per assistere i professori universitari nell’insegnamento su questi argomenti (Libreria di curriculum per l’azionariato dei dipendenti) e Centro di Assistenza Tecnica (Centro NJ/NY per l’azionariato dei dipendenti). una recente iniziativa (Programma online di formazione sull’azionariato dei dipendenti), sponsorizzato dalla WK Kellogg Foundation, fornisce video online gratuiti per aiutare gli imprenditori in pensione a vendere ai propri dipendenti.

A proposito di borse di studio
Fondata dalla famiglia Bayster Programma di assegni di ricerca J. Robert Bayster è stato insignito della cattedra nel 2008. Con il generoso sostegno della Bayster Foundation for Project Development, della Employee Ownership Foundation e di altri donatori, è diventato uno dei più grandi programmi di borse di studio della Rutgers University con oltre 200 ricercatori e mentori di facoltà in tutto il mondo.

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Contatti

Incalza
Steve Flemish, Rutgers School of Management and Labor Relations
848.252.9011, [email protected]