La disoccupazione giovanile in Italia

La disoccupazione giovanile è una situazione in cui i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni sono disoccupati ma hanno il desiderio e la capacità di lavorare e sono attivamente alla ricerca di una posizione. Secondo le statistiche, entro l’estate del 2021, 2,854 milioni di giovani (sotto i 25 anni) erano disoccupati nell’UE. L’Italia ha il più alto tasso di disoccupazione giovanile nell’Euro Arena.

A luglio 2021, il tasso di disoccupazione giovanile in Italia era del 28%. Inoltre, i dati regionali mostrano che il tasso di disoccupazione giovanile nelle zone meridionali d’Italia (Sicilia, Calabria e Campania) ha raggiunto quasi il 50 per cento.

Quali sono le cause della disoccupazione giovanile?

Ci sono molte ragioni difficili per la disoccupazione giovanile in Italia. Tra le principali ragioni discusse oggi vi sono il basso indice economico e finanziario del Paese, la qualità dell’istruzione, il suo rapporto con le esigenze del mercato del lavoro, la flessibilità e la regolamentazione del mercato del lavoro e l’inefficienza politica per far fronte alla disoccupazione.

• Crisi economica e finanziaria. La crisi del coronavirus ha avuto un forte impatto sul mercato del lavoro in molti paesi, tra cui l’Italia. Prima dell’epidemia di COVID-19, il tasso di disoccupazione in Italia era generalmente elevato, ma l’impatto negativo della crisi del virus corona sull’attività economica e sull’occupazione ha approfondito e aggravato i problemi esistenti. A causa dell’epidemia, l’Italia ha perso quasi un milione di posti di lavoro all’anno e la popolazione più giovane rappresenta la fascia più colpita, come mostrano i dati specifici sulla disoccupazione.

Le statistiche a volte mostrano il contrario: la disoccupazione sembra in calo, ma ricerche più approfondite mostrano che molti giovani non trovano lavoro ma smettono di cercare lavoro durante la crisi del virus corona. Di conseguenza, il numero di disoccupati aumenta in modo significativo e il tasso di disoccupazione diminuisce.

• Il prossimo numero riguarda le leggi ei regolamenti in questo settore, che a volte possono influenzare indirettamente la crescita della disoccupazione. Poiché i diritti dei lavoratori sono tutelati da una serie di azioni legali, i datori di lavoro, in molti casi, evitano di assumere un gran numero di lavoratori perché licenziarli in tempi di crisi impone obblighi finanziari. Pertanto, i datori di lavoro preferiscono assumere il proprio team con dipendenti più esperti e, di conseguenza, i giovani dipendenti vengono esternalizzati. Pertanto, è necessario rivedere la legge per creare regole flessibili in modo che i diritti e le responsabilità delle parti in crisi siano uguali.

• La scarsa qualità dell’istruzione, l’incompetenza o il mancato rispetto delle esigenze del mercato del lavoro sono spesso considerate una delle cause principali e comuni della disoccupazione giovanile. Pertanto, è utile aggiornare costantemente il curriculum, incorporare il maggior numero possibile di corsi pratici e allinearli alle esigenze del mercato del lavoro in modo che oltre alle conoscenze teoriche dei laureati, l’intero processo lavorativo che abbia un idea ed è subito pronto all’uso. In questo numero viene utilizzato il ruolo dello stage, che aiuta gli studenti a diventare potenziali candidati, quindi sia gli accademici che le istituzioni devono lavorare molto in questa direzione.

Spesso i giovani non trovano un lavoro adatto, non perché non hanno un lavoro del genere Palcoscenico Ricerca non selezionata correttamente. Pertanto, è importante cercare un lavoro su siti che collaborano con un gran numero di datori di lavoro fidati e verificati che vengono costantemente aggiornati con nuovi lavori.

• Il prossimo grande impatto sulla disoccupazione giovanile in Italia è legato al sistema educativo: il trasferimento del lavoro a scuola. Dopo il diploma, i giovani italiani non riuscivano a trovare lavoro a causa della mancanza di esperienza lavorativa e di formazione professionale. È qui che molti giovani affrontano problemi, che spesso li ingannano.

Come si può superare questo problema?

• Una delle migliori soluzioni è quella di formare datori di lavoro per giovani principianti che non hanno esperienza lavorativa ma vogliono lavorare, invece di coloro che hanno un’esperienza lavorativa pronta, che consentirà loro di acquisire esperienza e conoscenze pratiche. Di conseguenza, il tasso di disoccupazione diminuirà leggermente. E i datori di lavoro devono concedere loro agevolazioni fiscali per essere più motivati.
• Next si riferisce a iniziative giovanili, business plan e start-up. Naturalmente, nel caso di alcuni aiuti finanziari statali e incentivi fiscali, i giovani saranno più motivati ​​a lavorare attivamente.

La disoccupazione tra i giovani è causata non solo dalla mancanza di competenze, esperienza lavorativa e competenze professionali adeguate, ma anche dalla bassa retribuzione. Poiché i salari medi fissati nel mercato del lavoro non sono adeguati per i giovani, professionisti altamente qualificati, professionali e di fiducia stanno lasciando il paese, il che è ancora una grande sfida.

Vladislav Puchkov, Giubileo