I lavoratori della Generazione X stanno subendo l’urto dei timori di disoccupazione durante la pandemia, secondo Sondaggio di Jill, un’organizzazione senza scopo di lucro focalizzata sull’occupazione.
L’indagine ha incluso 3.800 disoccupati e occupati di età compresa tra 18 e 60 anni e 1.404 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti, Brasile, India, Italia, Regno Unito, Singapore e Spagna. È stato condotto tra marzo e maggio 2021.
Generazione X è il termine comunemente usato per le persone nate tra il 1965 e il 1980 e preceduto da quelle nate tra il 1946 e il 1964. L’indagine si è concentrata su coloro che cercano, o hanno, ruoli entry level e intermedi senza alcuna fase post-formale. Istruzione secondaria e bassi livelli di reddito.
Lo studio ha rilevato che mentre i problemi occupazionali per le persone di età superiore ai 45 anni esistevano prima della pandemia, il COVID-19 ha esacerbato questi problemi rendendo difficile trovare e mantenere il lavoro. Il cinquanta per cento degli individui a metà carriera in cerca di lavoro ha affermato che il COVID-19 ha avuto un impatto significativo sul proprio impiego.
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Sia le persone in cerca di lavoro che i datori di lavoro considerano l’età un ostacolo
L’età è vista come un ostacolo significativo all’occupazione sia dai datori di lavoro che dai dipendenti, con il 71% di quelli di età pari o superiore a 45 anni che cercano un lavoro e credono che la loro età sia un ostacolo per ottenere un lavoro.
Anche i datori di lavoro generalmente consideravano le persone di età superiore ai 45 anni con competenze più scarse rispetto ai candidati più giovani, nonostante avessero prestazioni simili sul lavoro.
“Sentire i datori di lavoro che hanno assunto persone in cerca di lavoro di 45 anni o più affermare che questi lavoratori tendono a sovraperformare le loro controparti più giovani è incoraggiante, ma evidenzia anche la tragedia del panorama occupazionale odierno”, ha dichiarato il CEO di Generation Mona Morshed.
Sebbene i lavoratori della Generazione X trarrebbero maggior beneficio da una formazione aggiuntiva, è meno probabile che la ricevano, con il 57% che esprime una riluttanza a farlo. Tre datori di lavoro su quattro hanno anche affermato che la formazione e la certificazione forniscono l’esperienza e le competenze necessarie.
Per migliorare le condizioni, Al-Jeel ha consigliato un migliore monitoraggio delle tendenze occupazionali per i 45-60 anni, collegando i programmi di formazione con le opportunità di lavoro, creando migliori pratiche di assunzione e trovando modi per formare i dipendenti esistenti per nuovi ruoli.
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