Gennaio 18, 2022

NbaRevolution

Covid crisi politica in Italia

Il lavoro a distanza è salutare?

Come un film infinito, ha sospirato lunedì sera Jan Castex, dopo aver delineato la serie di nuove misure in atto per rallentare l’avanzata meteorica della variante Omicron…
Il premier non ha torto. Le norme per gli incontri culturali e sportivi, l’uso di maschere in generale nei centri cittadini, i concerti permanenti vietati e le petizioni a favore della vaccinazione hanno tutte il carattere di deja vu, deja vu e deja vu. Andiamo in circolo.
In questa eterna e dolorosa ripartenza, dovremo anche tornare al lavoro a distanza, dopo che aziende e dipendenti se ne sono radicalmente allontanati dall’estate. Lo scorso settembre, solo il 2% dei lavoratori lavorava da remoto ogni giorno, rispetto al 44% dell’anno prima. Tornammo in ufficio dove iniziammo a stringerci la mano oa baciarci di nuovo, stipati in una sala da concerto o su un tavolo da bistrot.
C’era qualcosa di liberatorio nell’aprire di nuovo la porta al lavoro, come se fossimo tornati dopo le vacanze estive “vita prima”. Se c’è qualcuno che considera una festa lavorare a stretto contatto con i colleghi, allora per loro, “No Pampucci, va bene”.
Nella sua lotta contro la pandemia, è chiaro che l’esecutivo attribuisce al lavoro a distanza la stessa importanza della vaccinazione. Si noti, tuttavia, che l’obbligo è quello di sottoscrivere il primo e non il secondo… Jan Castex ha insistito sull’aspetto vincolante del provvedimento annunciato lunedì sera, che consisterebbe nello stanziare almeno tre giorni e preferibilmente quattro giorni di telelavoro settimanale ai dipendenti.
Questo martedì, il segretario al lavoro Elizabeth Bourne ha delineato il pensiero del primo ministro brandendo sanzioni e multe che punirebbero le aziende ribelli o arretrate.
Mettendo da parte la dimensione sanitaria, il lavoro a distanza rischia di essere una delle grandi rivoluzioni che il virus Covid ha portato nelle nostre società.
Studi di ogni tipo, e spesso contraddittori, si susseguono nel tentativo di misurare l’impatto sia a livello individuale che di gruppo.
Deducono i vantaggi del telelavoro, sottolineando i guadagni di produttività, l’aumento dell’orario di lavoro e l’efficienza dei dipendenti. Al contrario, avvertono anche del ritiro degli individui a se stessi, del deterioramento della salute mentale dei dipendenti o della pericolosa scomparsa del gruppo. Alla fine, quello che i ricercatori ci suggeriscono tra le righe del loro lavoro è che è troppo presto.
È troppo presto per conoscere gli effetti del lavoro a distanza sulla nostra vita e quindi per fissarlo come principio. “Attività in corso”Come si dice tra gli anglosassoni…

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