Luglio 28, 2021

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I sondaggi di opinione confermano che più aziende sono desiderose di tornare nei loro uffici nel Regno Unito rispetto ai dipendenti | Lavoro da casa

Secondo i sondaggi ufficiali, i capi aziendali sono più desiderosi dei loro dipendenti di riportare i lavoratori negli uffici del Regno Unito dopo la pandemia di Covid-19.

Evidenziare il divario tra le aspettative dei lavoratori e i loro dirigenti e, Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) Più di un terzo delle persone che lavorano da casa – il 36% – ha dichiarato di pensare che manterrebbe l’ordine quasi tutti i giorni della settimana. Tuttavia, almeno il 24% delle aziende prevede di aumentare il lavoro a domicilio in futuro.

Sulla base delle risposte di migliaia di lavoratori e imprese intervistati da statistici governativi negli ultimi due mesi, lo studio ha indicato che rimane un alto grado di incertezza quando i datori di lavoro considerano le loro opzioni. Più di un quarto delle aziende non sa ancora cosa fare.

Arriva tra i dubbi su un diffuso ritorno in ufficio la prossima settimana, mentre il governo si prepara a rinviare la prossima fase di allentamento delle restrizioni sulla pandemia in Inghilterra il 21 giugno, quando si tratta di linee guida che incoraggiano le persone a “continuare a lavorare da casa se puoi “. essere lasciato cadere. Boris Johnson dovrebbe fare un annuncio lunedì.

Il mondo aziendale sta diventando sempre più diviso sul lavoro da casa, ma in tutta la città le principali banche stanno pianificando di avere più personale negli uffici a partire dal 21 giugno.

Tra questi c’è Goldman Sachs, il cui capo David Solomon ha criticato il lavoro a distanza definendolo un'”aberrazione” e ha chiesto il ritorno agli uffici non appena le linee guida del governo lo consentiranno. Circa il 30% dei suoi 6.000 dipendenti a Londra attualmente invia i propri file all’ufficio di Londra, dove i lavoratori vengono testati due volte a settimana da più di una dozzina di personale medico in loco. I piani per aumentare il numero degli uffici rischiano di essere interrotti dal ritardo del governo britannico.

Anche NatWest, Credit Suisse, Barclays e Deutsche Bank prevedono di assumere più dipendenti dalla prossima settimana, ma sono disposti a dire ai dipendenti di aspettare fino a quando gli ordini di lavoro da casa non verranno revocati.

Secondo le istantanee dell’Ufficio per le statistiche nazionali, in futuro è prevista una maggiore flessibilità per i lavoratori, in un forte aumento degli annunci di lavoro online in cui viene menzionato il lavoro da casa. Ma mentre la pandemia ha accelerato le pratiche di lavoro a distanza, i primi risultati dei sondaggi suggeriscono che sarà ancora in minoranza.

La maggior parte delle persone non ha lavorato da casa durante la pandemia, secondo i dati, anche se c’è una percentuale maggiore a Londra e nel sud-est, in lavori informatici e professionali e in ruoli ben pagati che lavorano da remoto.

La percentuale di lavoratori adulti che hanno svolto qualsiasi lavoro da casa è salita a una media del 37% l’anno scorso dal 27% del 2019. Sebbene tale numero abbia oscillato in linea con le restrizioni di blocco, la maggior parte delle persone ha continuato a recarsi al lavoro.

Dati separati dell’unità di ricerca AlphaWise di Morgan Stanley mostrano che i lavoratori britannici stanno trascorrendo sempre più tempo nei loro uffici negli ultimi mesi. Riflettendo un graduale ritorno al lavoro dopo il blocco, i dipendenti con sede nel Regno Unito hanno trascorso quasi la metà (46%) del loro tempo al loro posto di lavoro abituale a fine maggio, il livello più alto in sei mesi.

La maggior parte dei dipendenti del Regno Unito prevede di tornare al proprio posto di lavoro nel mese di agosto, rispetto alla previsione media di metà luglio nei cinque paesi intervistati. AlphaWise ha affermato che gli impiegati di tutta Europa vorrebbero continuare a lavorare da casa per una media di due giorni alla settimana. In media, i lavoratori del Regno Unito vogliono lavorare da remoto per circa metà della settimana lavorativa, 2,3 giorni, che è leggermente più alto che in Europa.

Sebbene i lavoratori britannici stiano iniziando a tornare negli uffici in numero maggiore, la ricerca mostra che il Regno Unito è ancora indietro rispetto a Francia, Germania, Italia e Spagna per quanto riguarda gli impiegati che tornano ai loro luoghi di lavoro abituali.

Secondo l’Office for National Statistics, fino all’85% dei dipendenti che attualmente lavorano da casa desidera un approccio “misto” al lavoro in ufficio ea casa in futuro. Le aziende si aspettano anche di utilizzare tali pratiche in futuro, ma si aspettano che la maggior parte dei loro dipendenti sia in ufficio.

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I lavoratori ad alto reddito hanno maggiori probabilità di aspettarsi che continueranno ad avere un ibrido di lavoro a domicilio in futuro rispetto ai dipendenti a basso salario. I lavoratori più giovani si aspettano di tornare al loro posto di lavoro normale prima dei dipendenti più anziani. È probabile che in futuro le aziende ICT introducano il lavoro da casa.

Hugh Steakland di ONS ha dichiarato: “Mentre molti lavoratori preferiscono chiaramente lavorare da casa, la ricerca di oggi indica che i loro capi non sono convinti. È chiaro che lavorare da casa quando si fornisce supporto IT è molto più facile rispetto a quando si gestisce un bar, il che è praticamente impossibile .

“Tuttavia, i crescenti riferimenti al lavoro da casa negli annunci di lavoro mostrano che almeno alcuni datori di lavoro stanno facendo i conti con la nuova normalità”.

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