I capi dell’APS stanno affrontando il loro aumento di stipendio su scala più ampia

L’élite burocratica di Canberra condividerà il bottino collettivo dell’aumento degli stipendi del servizio pubblico australiano che è stato stabilito durante l’attuale tornata di contrattazioni, sebbene i loro stipendi sostanzialmente più alti siano fissati separatamente dal Wage Tribunal.

I documenti rilasciati martedì dalla Commissione del servizio pubblico australiano rivelano che anche gli stipendi per i membri del servizio dirigenziale saliranno con l’ondata di contrattazione.

È un bel bonus per i capi del servizio pubblico, che negoziano essi stessi accordi salariali individuali con dipendenti e rappresentanti sindacali della comunità locale e del sindacato del settore pubblico poiché il freno a mano viene dalla pressione della coalizione sconfitta per limitare la crescita del libro paga del settore pubblico e la sua continua responsabilità espansiva nella pensione spazio.

I bonus per i membri SES vanno da $ 226.000 per i principianti della gamma 1 a $ 1,6 milioni. I vantaggi includono spesso un’auto con una licenza speciale, un parcheggio designato e viaggi aerei in classe business, sia nazionali che internazionali.

Il motivo per cui i SES stanno ottenendo un aumento di stipendio insieme ai normali funzionari del Commonwealth è piuttosto semplice: la politica 2023 sulle relazioni sul posto di lavoro del settore pubblico di APS, pubblicata oggi, afferma esplicitamente che i SES sono nominati in base a specifici contratti individuali che coprono aspetti come nessun motivo per la risoluzione e meccanismo per il governo i cambiamenti.

La politica afferma inequivocabilmente che “la politica APS si applica a SES e ai dipendenti equivalenti”.

I dipendenti SES e equivalenti, in quanto leader senior chiave nel servizio pubblico, non sono generalmente coperti da accordi aziendali o altri strumenti collettivi del settore.

“In generale, SES e dipendenti equivalenti sono impiegati in accordi individuali come accordi di diritto comune o su selezioni individuali ai sensi della Sezione 24 (1) della legge PS.”

Ciò significa che mentre molti elementi dell’accordo aziendale non si applicano ai capi (si pensi agli straordinari, ai tassi di penalità, ecc.), i salari più alti a livello di servizio pubblico lo fanno, almeno a livello percentuale.

Il PCUS ha fatto un’offerta per un aumento salariale del 20% in tre anni (9% + 6% + 4%) – un’affermazione che il governo aveva escluso dal campo di applicazione ma ha indicato che sarebbe arrivata a metà della riunione.

Per SES su una base di $ 500.000 all’anno, ciò equivale a $ 100.000 con un aumento del 20% o $ 50.000 con un aumento del 10%.

Per molti alti funzionari pubblici che ora guadagnano più di $ 900.000 all’anno – come il capo della difesa Greg Moriarty, il capo degli affari interni Mike Pezzullo e l’ex capo degli affari esteri Catherine Campbell – un aumento del 10% li catapulterebbe nel club dei milionari.

Ma ci sono dei limiti. Nello specifico, le insidie ​​retributive di SES contenute nell’attuale quadro contrattuale non possono superare quanto ricevuto dal rating e dal fascicolo.

La Politica sulle relazioni sul posto di lavoro di APS afferma che “Qualsiasi aumento generale della retribuzione per i dipendenti SES e per i dipendenti equivalenti non deve superare quanto fornito ai dipendenti al di fuori di SES”. Altri principi di ricompensa per i dipendenti SES e dipendenti equivalenti dovrebbero essere coerenti con gli standard nella dichiarazione.

L’APSC spera di raggiungere un accordo su un aumento salariale con il PCUS entro la fine di agosto 2023, quando scadrà l’attuale accordo aziendale.

Per saperne di più:

Competenze digitali destinate a compensare salari di servizio pubblico più elevati