Mentre i negoziati riprenderanno questo martedì presso la clinica di Montreal a Carcassonne, la mobilitazione non si sta indebolendo. Un lavoro guidato, agli occhi degli scioperanti, dal non riconoscere i grandi sforzi profusi.
Tradizionalmente, i movimenti di sciopero nelle istituzioni sanitarie sono simbolici, in cui gli individui vengono automaticamente presi in carico per garantire la continuità dei servizi e delle cure. Ma dalla fine della scorsa settimana, è chiaro che il lavoro della clinica Montreal (il gruppo Elsan) a Carcassonne non è passato inosservato.
Anche questo lunedì 13 dicembre, gli scioperanti erano presenti vicino al parcheggio, distribuendo volantini alla rotonda e raccogliendo consensi sotto forma di clacson. Tuttavia, ci sono state richieste da venerdì 10 dicembre. “Ma lavoriamo a rotazione”Spiega Gaëlle Nondedeo, rappresentante del sindacato CGT. “Quelli del picchetto oggi hanno lavorato questo fine settimana”..
riprendere l’attività
All’inizio del movimento venerdì scorso, la clinica è stata svuotata su richiesta delle autorità. “C’erano solo due letti liberi: la maggior parte dei pazienti è stata portata in una casa di cura o in ospedale e altri sono stati mandati a casa”. Solo 13 pazienti sono rimasti nella clinica e gli scioperanti hanno detto che Le emergenze sono proseguite per tutto il fine settimana..
Da allora l’attività è parzialmente ripresa, in particolare in sala operatoria. “Solo Oncologia e Pronto Soccorso”. Ma i cartelli esposti all’esterno ricordano bene che da un punto di vista sociale nulla è deciso.
Come promemoria, il malcontento è iniziato lo scorso fine settimana dopo diversi incontri falliti con il regista. A fronte di un rifiuto di aumentare il nostro stipendio, abbiamo chiesto un bonus di fine anno, Valerie Catulin ricorda per Force Aufrière. “Tuttavia, l’unica cosa che ci viene offerta è un anticipo su un incentivo già negoziato!” Non accettabile per i dipendenti nel loro insieme, che lo vedono all’unanimità come “non ammettere” Dopo due anni di tentativi.
“Sapete che abbiamo sempre continuato ad accogliere normalmente i pazienti e a garantire gli interventi, accontentando anche una parte dell’emergenza nel centro ospedaliero, chiamato in causa sul fronte Covid”. A ciò si aggiunge la cura dei pazienti contagiati dal virus, con un reparto di cura continuativo. In generale, si comincia a fare molto: la clinica non è sopravvissuta a un eccesso di assenteismo. “In tempi normali, ci pensiamo due volte prima di fermarci perché sappiamo che mette i colleghi in una situazione difficile, dice Gail Nondidio. Ma ora le persone sono così stanche che nemmeno se lo chiedono”. “Abbiamo dato tanto”, riassume Valerie Katulin. E oggi, i dipendenti della clinica non vogliono fare tutto questo per niente.
“ Conosci il lavoro svolto “
Lo staff infermieristico in sciopero si è riunito lunedì 13 Il mese di dicembre al picchetto della clinica di Montreal è testimone di un forte stress, esacerbato dalla sensazione che la loro dedizione professionale non sia presa in considerazione dalla loro direzione. “In OR abbiamo lavorato di più quest’anno rispetto agli anni precedenti, dice un dipendente. Al pronto soccorso abbiamo ricevuto più persone. Tutto questo con la continua mancanza di personale”.. Con l’assenza passata “dal 9 al 13%”a cui è stato aggiunto “Due o tre colleghi su 180” Dopo aver rifiutato una vaccinazione, non è sempre facile attenersi al programma programmato. Ritorno al lavoro in pausa : Ce ne sono stati molti.“Lo facciamo non per loro, membri dell’amministrazione, ma per i nostri colleghi che si trovano in difficoltà”. E nessuno degli scioperanti incolpa chi va in malattia. “Un collega due volte tre giorni con un giorno libero nel mezzo… che lavora 12:30 giorni.” Il ritmo pazzesco lo staff spiega da vari fattori. “Il Covid aggiunge anche per noi ulteriori attività, in termini di test e protocollo. Molti pazienti vengono anche da noi perché il centro ospedaliero è già pieno e i medici curanti non possono riceverli”. Oltre ai bonus, i dipendenti si aspettano che il manager lo faccia “In riconoscimento del lavoro svolto durante tutto l’anno dalle persone che aiutano la clinica a realizzare un profitto”.
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